歲末年尾，集團人力行政部結合公司管理現(xiàn)狀，為實現(xiàn)績效管理的科學性，對《2018年績效管理制度》進行了優(yōu)化。同時，為了進一步提升員工對公司現(xiàn)行福利制度的熟知，于12月28日在六樓會議室，人力行政部特組織集團全體人員，對新的績效制度做了宣貫，也對公司現(xiàn)行福利制度做了介紹。

主講人葉清，為了活躍會議氣氛，帶大家一起做手指操，在輕松愉快的氣氛中，做了講解。

大家認真的聽完2018年新的考核制度，也對自己的疑問和現(xiàn)行福利制度進行了熱烈的討論，大家有的還現(xiàn)身說法，用自身的例子，來詳細的說明各項福利制度在實際應用時，如何操作對大家更有利。

2018年新的績效考核將在集團全面展開，新的績效，加大了獎懲的力度，也鼓勵員工多學習，多參加培訓，這些都將會更好的促進大家工作和學習的積極性，從而真正達到績效考核的目的。